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建筑工程学院，是一个充满激情与活力的年轻学院。自2002年建院以来，学院坚持以发展为中心，以改革为动力，以育人为根本，以党建为保障，全院师生团结奋进，艰苦创业，在学科专业建设、人才队伍培养、教学科研管理、学生素质培养、党建与思政工作、基础教育与日常管理等各方面开展了多项工作，并取得显著成效。

学科专业建设取得突破性进展

学院现有建筑环境与设备工程、建筑学、土木工程、工程管理、风景园林5个本科专业，省重点建设专业1个、校重点（含重点建设）专业2个，全日制本科生1766人。五年来，主持参与省级教改课题3项、校级教改课题43项。建设校级精品课程、重点课程等39门。主编出版国家“十一五”规划等教材12部，发表教改论文40余篇。获校教学成果奖3项。

学科专业建设逐步完善，发展势头良好。五年来，积极组织城市景观生态学和土木工程材料学两个硕士点的申报工作，通过学院的积极努力和兄弟学院的多方支持，获得了城市景观生态学硕士点，实现了学院硕士点零的突破。成立了岩土工程、建筑节能、风景园林等8个研究所。组织力量积极申报各类学科建设项目：岩土工程申报省重点学科有了新的进展。建筑环境与设备工程专业通过了省重点建设专业评估，风景园林专业在校新专业评估中获得优秀。土木工程专业获省本科新专业评估和毕业论文检查两项第一。

人才队伍培养机制日益完善

学院认真贯彻人才强校战略，师资队伍水平和层次逐步得到提升。学院现有教职工80人，其中专任教师63人、正高职称8人、副高职称25人，具有硕士研究生以上学历教师占92.1%。2007年以来，学院引进学科带头人2人、学术带头人1人、博士研究生13人。入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次3人，获省师德先进个人、省教坛新秀等省级荣誉8人。有6名青年骨干教师获国家留学基金资助赴英国等大学学习和研究。

学院坚持引进和培养相结合，人才培养质量不断提高。学院为新进青年教师配备导师，制定详实的培养计划，切实提高青年教师的教学与科研水平。现有5名青年教师获国家留学基金资助出国研修，有4名教师派往政府部门等挂职锻炼。为49名优秀本科生配备了指导教师，进行个性化的指导，进一步完善本科优秀生导师制。积极鼓励学生参与教师科研，师生共同申请专利、发表科研论文。促进学生国际交流与学习，提高办学国际化程度。

教学科研管理水平不断提升

规范教学管理，提升教学质量，发挥教师的教学主体作用。学院进一步规范教学管理，稳定教学秩序，加强学院教学督导和听课制度，完善教学工作业绩评价体系。鼓励教师创新教学形式，提高课堂教学效果，全面落实教师新开课、开新课试讲制度。规范毕业设计（论文）的组织与管理工作，有效确保毕业设计（论文）的质量。教授为本科生授课比例达到100%，教学工作健康发展。

科研项目层次明显提升，科研成果显著提高。学院积极拓展各种科研渠道，调动教师的科研积极性。五年来，共获纵向课题87项，其中，国家自然科学基金10项、省部级以上项目47项。纵向科研经费711.3万元，横向科研经费999.3万元。共发表学术论文260余篇，其中，EI收录64篇、SCI收录17篇、ISTP收录7篇；出版著作15部；获授权发明专利10项、实用新型专利6项；获省部级以上成果奖12项。获中央财政和省财政实验室建设项目7项，共计经费1364万元。

学生素质培养取得丰硕成果

注重学生创新实践能力培养，学生学科竞赛取得丰硕成果。近年来，学院在学生学科竞赛方面取得喜人成绩：获第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛“西安世园会”专项竞赛特等奖1项和大赛三等奖1项；浙江省第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛特等奖1项、一等奖1项；杭州市“南宋皇城杯”新宋式建筑青年创意设计竞赛一等奖1项、三等奖2项、优秀组织奖1项；“龙华杯”浙江省第一届大学生建筑节能创意大赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项；“江森自控杯”第五届中国制冷空调行业大学生科技竞赛二等奖1项；十九届全国清华同方“人环奖”二等奖1项、优秀组织奖1项等。学院学生在大学生挑战杯等省级以上的学科竞赛中共计获奖120余人次。

积极开展丰富多彩的校园文化活动，打造特色品牌。“建筑文化节”为校“十佳学生会品牌活动”，“保护文化遗产，弘扬民族文化——文保在行动”、“文保大讲堂”为“校园文化品牌”。学生会连续四年被评为校“优秀学生分会”，学生会办公室、班联部获校“特色部门”和“优秀部门”称号，社团管理委员会连续两年被评为校“优秀社团管理委员会”。文化遗产保护协会三次被评为“五星级社团”，连续四年被评为校“十佳社团”，协会团支部连续三年被评为校“优秀团支部”。2011年，在省大运会上学院健儿取得了七项荣誉，在校田径运动会上学院获得学生男团第一，并破两项校纪录。2004级工管(1)班团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号，学生社会实践团队多次被评为省级先进团队，文化遗产保护协会连续两年被评为省级优秀社团。学生工作多次得到省级以上媒体的报道。

党建与思政工作深入人心

学院共有党支部25个，教工党员49名，学生党员330名，学生党员比例达18％。为推进支部特色品牌活动，学院遵循“健全组织、完善制度、开展活动、发挥作用”的党建工作要求，创建了“非常7+3”学习模式、“政治生日会”、“创先争优党旗红”等一批教育品牌活动，党员榜样作用充分体现，教工党员获各类先进荣誉183人次，学生党员获各类荣誉940人次，党建与思想政治工作连年考核“优秀”。2007年以来，共有3名师生获得校“创先争优闪光言行之星”称号。学院党委被评为校华孚奖教金先进集体、基层党建工作示范点，获校先进基层党组织2次，校支部建设创新奖5次，45人次被评为校院级优秀共产党员。

在班子建设中，大家互相配合、互相支持，共同抓好各项工作，凝聚人心促进和谐，推进学院工作的顺利开展。在组织建设中，积极开展“创先争优”活动，“聚焦课堂示典型，践行理论出实效——模拟党支部实训模式”被列为校级基层党建创新重点项目。在思想建设中，不断增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，努力为师生营造了一个“团结、和谐、心齐、气顺”的好环境。在党风廉政建设中，学院在学校2008—2011年党风廉政建设责任制执行情况考核中获得优秀。在统战与群团工作中，注重发挥民主党派和党外人士的作用，不断扩大党外人士参与学院工作的渠道。

基础教育与日常管理规范有序

创建优良学风，做好学生基础教育。高度重视学生安全稳定教育；通过心理委员讲课比赛、寝室长心理健康教育知识培训、编印心理健康教育简报等活动普及心理健康教育；积极引入杭州汽车东站小商品市场等社会力量，做好困难生助学工作；加强学生诚信教育和还贷催促工作，不良还贷率为0；做好招生、就业和生涯规划工作，学院毕业生就业率与签约率节节攀升，历届毕业生平均一次就业率超过95 %；学院青年就业创业见习基地达到7个，其中4个为团中央授牌基地，占全校的三分之一。在学校最高奖学金的角逐中，学院学生成绩显著，获得金富春创新创业奖学金1人、健盛卓越奖学金1人、国家奖学金特别奖2人；推荐浙江大学免试硕士研究生3人；杭州市园林绿化工程有限公司在学院设立的“易大奖学金”，奖励风景园林专业优秀学生20人次。

进一步规范制度管理，积极开展对外交流。严格执行学校财务管理制度，严肃财经纪律；做好学院各类档案管理，教学科研后勤保障有序；规范实验室管理，做好各类实验室项目的建设、检查和绩效评估等工作；重视安全稳定工作，为师生举行消防安全知识专题讲座，安全稳定工作责任制落实。积极开展对外交流，五年来，教师参加国内外各类学术会议200余人次，聘请国内外专家举办教授讲坛25次，活跃了学术氛围。重视校友工作，2011年成立了杭州校友分会，约请校友返校交流7场。积极开展对外扶贫工作，给予经济资助并设立帮扶项目。

2012年，学校将迎来第二次党代会的胜利召开，与此同时，建筑工程学院也将迎来建院10周年庆典。学院将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕校、院“十二五”规划的中心工作，结合学院发展特点，巩固先进性教育成果，带领全体师生，团结一致，奋发进取，为建筑工程学院的进一步发展而共同努力、不懈奋斗！