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[浙江理工大学新闻网]建工学院:改革创新 团结奋斗 与学校同发展共前进

发布时间:2012-01-17     来源:浙江理工大学新闻网     字体大小:    

 

建筑工程学院,是一个充满激情与活力的年轻学院。自2002年建院以来,学院坚持以发展为中心,以改革为动力,以育人为根本,以党建为保障,全院师生团结奋进,艰苦创业,在学科专业建设、人才队伍培养、教学科研管理、学生素质培养、党建与思政工作、基础教育与日常管理等各方面开展了多项工作,并取得显著成效。

学科专业建设取得突破性进展

学院现有建筑环境与设备工程、建筑学、土木工程、工程管理、风景园林5个本科专业,省重点建设专业1个、校重点(含重点建设)专业2个,全日制本科生1766人。五年来,主持参与省级教改课题3项、校级教改课题43项。建设校级精品课程、重点课程等39门。主编出版国家“十一五”规划等教材12部,发表教改论文40余篇。获校教学成果奖3项。

学科专业建设逐步完善,发展势头良好。五年来,积极组织城市景观生态学和土木工程材料学两个硕士点的申报工作,通过学院的积极努力和兄弟学院的多方支持,获得了城市景观生态学硕士点,实现了学院硕士点零的突破。成立了岩土工程、建筑节能、风景园林等8个研究所。组织力量积极申报各类学科建设项目:岩土工程申报省重点学科有了新的进展。建筑环境与设备工程专业通过了省重点建设专业评估,风景园林专业在校新专业评估中获得优秀。土木工程专业获省本科新专业评估和毕业论文检查两项第一。

人才队伍培养机制日益完善

学院认真贯彻人才强校战略,师资队伍水平和层次逐步得到提升。学院现有教职工80人,其中专任教师63人、正高职称8人、副高职称25人,具有硕士研究生以上学历教师占92.1%。2007年以来,学院引进学科带头人2人、学术带头人1人、博士研究生13人。入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次3人,获省师德先进个人、省教坛新秀等省级荣誉8人。有6名青年骨干教师获国家留学基金资助赴英国等大学学习和研究。

学院坚持引进和培养相结合,人才培养质量不断提高。学院为新进青年教师配备导师,制定详实的培养计划,切实提高青年教师的教学与科研水平。现有5名青年教师获国家留学基金资助出国研修,有4名教师派往政府部门等挂职锻炼。为49名优秀本科生配备了指导教师,进行个性化的指导,进一步完善本科优秀生导师制。积极鼓励学生参与教师科研,师生共同申请专利、发表科研论文。促进学生国际交流与学习,提高办学国际化程度。

教学科研管理水平不断提升

规范教学管理,提升教学质量,发挥教师的教学主体作用。学院进一步规范教学管理,稳定教学秩序,加强学院教学督导和听课制度,完善教学工作业绩评价体系。鼓励教师创新教学形式,提高课堂教学效果,全面落实教师新开课、开新课试讲制度。规范毕业设计(论文)的组织与管理工作,有效确保毕业设计(论文)的质量。教授为本科生授课比例达到100%,教学工作健康发展。

科研项目层次明显提升,科研成果显著提高。学院积极拓展各种科研渠道,调动教师的科研积极性。五年来,共获纵向课题87项,其中,国家自然科学基金10项、省部级以上项目47项。纵向科研经费711.3万元,横向科研经费999.3万元。共发表学术论文260余篇,其中,EI收录64篇、SCI收录17篇、ISTP收录7篇;出版著作15部;获授权发明专利10项、实用新型专利6项;获省部级以上成果奖12项。获中央财政和省财政实验室建设项目7项,共计经费1364万元。

学生素质培养取得丰硕成果

注重学生创新实践能力培养,学生学科竞赛取得丰硕成果。近年来,学院在学生学科竞赛方面取得喜人成绩:获第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛“西安世园会”专项竞赛特等奖1项和大赛三等奖1项;浙江省第十二届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛特等奖1项、一等奖1项;杭州市“南宋皇城杯”新宋式建筑青年创意设计竞赛一等奖1项、三等奖2项、优秀组织奖1项;“龙华杯”浙江省第一届大学生建筑节能创意大赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项;“江森自控杯”第五届中国制冷空调行业大学生科技竞赛二等奖1项;十九届全国清华同方“人环奖”二等奖1项、优秀组织奖1项等。学院学生在大学生挑战杯等省级以上的学科竞赛中共计获奖120余人次。

积极开展丰富多彩的校园文化活动,打造特色品牌。“建筑文化节”为校“十佳学生会品牌活动”,“保护文化遗产,弘扬民族文化——文保在行动”、“文保大讲堂”为“校园文化品牌”。学生会连续四年被评为校“优秀学生分会”,学生会办公室、班联部获校“特色部门”和“优秀部门”称号,社团管理委员会连续两年被评为校“优秀社团管理委员会”。文化遗产保护协会三次被评为“五星级社团”,连续四年被评为校“十佳社团”,协会团支部连续三年被评为校“优秀团支部”。2011年,在省大运会上学院健儿取得了七项荣誉,在校田径运动会上学院获得学生男团第一,并破两项校纪录。2004级工管(1)班团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号,学生社会实践团队多次被评为省级先进团队,文化遗产保护协会连续两年被评为省级优秀社团。学生工作多次得到省级以上媒体的报道。

党建与思政工作深入人心

学院共有党支部25个,教工党员49名,学生党员330名,学生党员比例达18%。为推进支部特色品牌活动,学院遵循“健全组织、完善制度、开展活动、发挥作用”的党建工作要求,创建了“非常7+3”学习模式、“政治生日会”、“创先争优党旗红”等一批教育品牌活动,党员榜样作用充分体现,教工党员获各类先进荣誉183人次,学生党员获各类荣誉940人次,党建与思想政治工作连年考核“优秀”。2007年以来,共有3名师生获得校“创先争优闪光言行之星”称号。学院党委被评为校华孚奖教金先进集体、基层党建工作示范点,获校先进基层党组织2次,校支部建设创新奖5次,45人次被评为校院级优秀共产党员。

在班子建设中,大家互相配合、互相支持,共同抓好各项工作,凝聚人心促进和谐,推进学院工作的顺利开展。在组织建设中,积极开展“创先争优”活动,“聚焦课堂示典型,践行理论出实效——模拟党支部实训模式”被列为校级基层党建创新重点项目。在思想建设中,不断增强思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力,努力为师生营造了一个“团结、和谐、心齐、气顺”的好环境。在党风廉政建设中,学院在学校2008—2011年党风廉政建设责任制执行情况考核中获得优秀。在统战与群团工作中,注重发挥民主党派和党外人士的作用,不断扩大党外人士参与学院工作的渠道。

基础教育与日常管理规范有序

创建优良学风,做好学生基础教育。高度重视学生安全稳定教育;通过心理委员讲课比赛、寝室长心理健康教育知识培训、编印心理健康教育简报等活动普及心理健康教育;积极引入杭州汽车东站小商品市场等社会力量,做好困难生助学工作;加强学生诚信教育和还贷催促工作,不良还贷率为0;做好招生、就业和生涯规划工作,学院毕业生就业率与签约率节节攀升,历届毕业生平均一次就业率超过95 %;学院青年就业创业见习基地达到7个,其中4个为团中央授牌基地,占全校的三分之一。在学校最高奖学金的角逐中,学院学生成绩显著,获得金富春创新创业奖学金1人、健盛卓越奖学金1人、国家奖学金特别奖2人;推荐浙江大学免试硕士研究生3人;杭州市园林绿化工程有限公司在学院设立的“易大奖学金”,奖励风景园林专业优秀学生20人次。

进一步规范制度管理,积极开展对外交流。严格执行学校财务管理制度,严肃财经纪律;做好学院各类档案管理,教学科研后勤保障有序;规范实验室管理,做好各类实验室项目的建设、检查和绩效评估等工作;重视安全稳定工作,为师生举行消防安全知识专题讲座,安全稳定工作责任制落实。积极开展对外交流,五年来,教师参加国内外各类学术会议200余人次,聘请国内外专家举办教授讲坛25次,活跃了学术氛围。重视校友工作,2011年成立了杭州校友分会,约请校友返校交流7场。积极开展对外扶贫工作,给予经济资助并设立帮扶项目。

2012年,学校将迎来第二次党代会的胜利召开,与此同时,建筑工程学院也将迎来建院10周年庆典。学院将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,紧紧围绕校、院“十二五”规划的中心工作,结合学院发展特点,巩固先进性教育成果,带领全体师生,团结一致,奋发进取,为建筑工程学院的进一步发展而共同努力、不懈奋斗!

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